Dirigeants, entrepreneurs, managers, vous êtes à un tournant de votre carrière et souhaitez exprimer tout votre potentiel pour développer vos projets.

Active Placement a été formalisé par Catherine POMPEI, fondatrice du cabinet d'outplacement Active RH Conseil, qui depuis 1992 faisait de l’outplacement en bénévolat et dès 2003, se consacre à plein temps à cette activité en indépendante. Elle obtient des succès reconnus en termes de taux et délais de retour à l’emploi avec ses clients. Ils disent d’elle « Le facteur clef de succès pour nous, c’est l’énergie, la mise en mouvement dans laquelle elle nous place. De plus, elle comprend nos différenciateurs. Au-delà du bilan personnel et professionnel, elle sait nous accompagner pour, marketer nos outils de communication : écrits, comme CV et lettres de motivation, et oraux, pour nous présenter en synthèse et conduire des entretiens. Surtout, elle nous apprend à être centré sur l’autre, nous projeter dans le futur poste et mieux cibles les entreprises ». Femme de Marketing, Catherine dépose le nom Active Placement, pour challenger le mot « outplacement » qui vous place en dehors et non dans le marché.

Aujourd’hui, Active RH Conseil a accompagné déjà plus de 500 clients avec toujours les mêmes résultats. Cela crée un réseau d’entr’aide très solidaire, un vrai esprit d’équipe. Ce réseau se retrouve également dans des moments festifs organisés chez Active RH Conseil ou à leur initiative. Et depuis, l’équipe s’agrandit et compte en 2016 quatre consultants.

 

Les critères de sélection de l’équipe sont importants pour Catherine

  • Empathie
  • Forte orientation Client
  • Esprit »sportif » pour insuffler de l’énergie communicative et combative à nos clients dans les phases de « creux »
  • Certification de coach, si possible dans des écoles différents pour partager les concepts
  • Expérience en entreprise de manager avec une dimension RH ou pédagogie

ET SURTOUT

  • Joie et bonne humeur, stabilité émotionnelle qui crée une atmosphère unique au sein du cabinet

 

Les membres de l'équipe sont focalisés sur les leviers suscitant une confiance dynamisante pour chaque individu :

  • Bilan patrimonial des talents, des compétences et des aspirations;
  • Identification des points de différenciation du candidat;
  • Elaboration du marketing de son offre de services adaptée à ses cibles;
  • Développement de ses outils de communication écrite et orale;
  • Mise en place d’un plan d’action visant le retour à l’activité ou la réussite dans la prise de poste dans des délais très courts.